依据《河南事业单位公开招聘工作流程》规定，我校拟面向社会招聘员工硕士毕业生26名。结合我校实质，拟定本招聘策略。

1、学校介绍

洛阳师范学院位于河南洛阳，是河南省属全日制普通本科高等院校，占地2850亩，建筑面积近71万㎡。学校下设22个学院、2个公共教研部，71个本科专业，涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、法学、历史学、教育学、艺术学、农学等10大学科门类。学校现有教职工1760余人，全日制在校生30000余人，各类成人教育学生4100余人。自 2016 年以来，连续入选 ESI 数据库排名推荐，化学学科 ESI 排名继续维持全球大学和科研机构前 1%，旅游管理学科获批河南优势特点学科建设工程一期建设学科;获批教育部国别与地区研究基地、林业和草原局国家革新网盟各 1个;现有中原经济区智慧旅游河南协同革新中心、院士工作站、河南功能导向多孔材料重点实验室等省部级科研平台41个;拥有河南一级重点学科4个，二级重点学科4个。

2、公开招聘工作组织领导

学校成立由校主要点导任组长，其他校领导为副组长，组织、纪检、人事、教务、科研和教学部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

3、招聘职位、专业及人数

依据我校专业技术职员职位空缺状况和进步需要，招聘26名硕士研究生。详见附件《洛阳师范学院2019年公开招聘硕士研究生大全》。

4、招聘条件

面试职员需要拥有的基本条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件;

5. 2017、2018、2019年毕业的普通高校全日制硕士研究生;

6.职位所需的专业和其他条件;

7. 1989年1月1日将来出生;

8.到校工作后，须兼任辅导员或班主任工作二年。

有下列情形之一的不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

公布招聘信息

本招聘策略经省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南人力资源和社会保障厅、河南教育厅和洛阳师范学院网站，发布时间为2019年5月29日至2019年6月6日。

报名和资格审察

报名使用在线报名方法，请登录?sid=23，进入洛阳师范学院教师招聘报名网站进行报名，硕士研究生职位报名日期为2019年6月3日至2019年6月6日。每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

通过资格审察的面试者在参加笔试前，须进行现场资格确认及资格核查，届时须提供的材料包含：

1.身份证原件及复印件各1份;

2.本科、硕士研究生学历学位证书原件、教育部学历证书电子注册备案表及复印件各1份;

3.留学回国职员需提供本人有效身份证件、留学回国职员证明及教育部出具的海外学历学位认证书等原件及复印件各1份;

要紧提示：上述材料审验原件，留复印件。若现场不可以提供原件，将视为自动舍弃报名条件。招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注我校网站。报名和资格审察工作由我校人事处负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随时取消面试资格。面试职员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：仝老师、田老师，咨询及联系电话：。

考试

考试包含笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。

笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为面试职位所需的公共常识和专业入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质，包含时事政治、教育学、心理学、教师职业道德、教育法规等反映高校教师职业素养的通识性常识。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。

面试。面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数职位1:3的比率从到低分确定。面试内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法采取为试讲、答辩等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。

面试当天若有关职位职员缺考形不成角逐的，取消该职位招聘。若有关职位职员缺考形成角逐的，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

所有面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

体检和考察

体检工作由我校组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检职员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格者，由学校研究决定是不是按考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。

拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在招聘结束后上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅，经审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

上报拟聘用职员时，需要提供拟聘用职员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件。

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。

7、纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。

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原标题：洛阳师范学院2019年公开招聘硕士研究生策略

2019年洛阳师范学院公开招聘硕士研究生大全.docx

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